安徽理工大學2020 年專升本專業(yè)課《管理學原理》考試大綱

安徽理工大學2020年專升本專業(yè)課《管理學原理》考試大綱已經(jīng)確定了，如果你是2020年考生，有意向報考該院校，可以根據(jù)大綱內(nèi)容提前復習了。

【考試科目】 《管理學原理》

一、總綱

依據(jù)《安徽省教育廳關于印發(fā)安徽省普通高職（?？疲哟紊氡究平逃囵B(yǎng)工作實施方案的通知》（皖教高〔2020〕2號）、《安徽省教育廳關于下達 2020 年普通專升本招生計劃的通知》（皖教發(fā)〔 2020〕7號）、《安徽省 2020 年普通高校專升本考試招生工作操作辦法》（皖招考函〔2020〕21號）等文件精神，編制本大綱。本大綱適用于報考安徽理工大學會計學和人力資源管理專業(yè)專升本入學考試復習。考試對象和性質(zhì)為符合安徽理工大學 2020 年專升本招生對象和招生專業(yè)范圍內(nèi)的所有考生，本課程考試滿分為150分。

二、學科考查內(nèi)容綱要

（一）考核目標與要求

依據(jù)國家最新經(jīng)濟管理類課程建設標準，《管理學原理》采用的教材版本是：管理學, 周三多,高等教育出版社,2018年第五版。考核目標為通過課程學習，掌握管理學基本理論和方法，明確基本管理職能理解并掌握各項職能的相關方法和技術。能夠結合相關案例進行分析、研究，具備一定的管理應用能力和創(chuàng)新能力。

（二）考試范圍

第一章 管理活動與管理理論：管理及基本特征；管理者的角色與技能；管理學研究的對象和內(nèi)容；管理學形成前的管理思想和管理實踐；古典管理理論；人際關系學說和行為科學理論；現(xiàn)代管理理論叢林。

第二章 管理道德與社會責任：道德的定義；五種道德觀及影響管理者道德素質(zhì)的因素；提高員工道德素質(zhì)的途徑 ；社會責任。

第三章 全球化與管理：全球化的內(nèi)涵；全球化經(jīng)營的一般環(huán)境和任務環(huán)境；全球化管理者的關鍵能力

第四章 互聯(lián)網(wǎng)時代的管理：互聯(lián)網(wǎng)的基本特征及對企業(yè)經(jīng)營活動的可能影響；互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)管理可能面臨的挑戰(zhàn)。

第五章 決策與決策方法：決策的定義、原則與依據(jù)；決策的類型；決策的過程及方法。

第六章 計劃與計劃工作：計劃工作的含義和特征；計劃的類型和步驟。

第七章 戰(zhàn)略性計劃與計劃實施：滾動計劃法的特點；滾動計劃法的用途；目標、定性目標、定量目標；目標管理的含義及其倡導者。

第八章 組織設計：組織及組織工作；組織結構；直線職能型組織結構、事業(yè)部制組織結構、矩陣型組織結構；管理寬度；直線職權、參謀職權、職能職權；部門 ；授權；集權、分權。

第九章 人力資源管理：員工招聘的標準 、來源與方法；人員培訓的目標及方法；主管人員的考評；選聘標準；選聘方式；選聘程序和方法；考評的必要性；考評的內(nèi)容；考評的方法。

第十章 組織變革與組織文化：組織變革的一般規(guī)律；變革阻力；組織文化的概念；組織文化的結構層次。組織文化的特征；組織文化的功能；組織文化建設的內(nèi)容；組織文化的塑造途徑；組織文化建設的制約因素

第十一章 領導概論：領導與領導者的涵義及其本質(zhì)；領導的作用；理想領導者的素質(zhì)及條件；領導者與管理者的區(qū)別；三類領導方式的特點；關于領導方式理論研究的三大階段的特點，各領導方式理論的評述；常見的領導藝術有哪些。　　　

第十二章 激勵：激勵的概念與對象；激勵與行為；激勵的內(nèi)容理論；激勵的過程理論；強化理論；激勵的一般形式與實務；人的行為的基本心理過程；經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)人、復雜人假設；各種激勵理論的基本觀點；激勵的各種方式；運用某種激勵理論去解釋實踐中的激勵行為；舉例說明激勵方式和技巧的運用。

第十三章 溝通：溝通的概念及其作用；溝通的形式與方法；管理組織溝通；溝通概念；溝通的重要性；溝通的形式；溝通的方法；有效溝通障礙；溝通的過程模式；非正式溝通的特點；主要溝通形式的優(yōu)缺點及其適用性；主要溝通的方法運用注意事項；溝通改善措施。

第十四章 控制：控制的含義；控制的必要性；控制類型；控制的過程；有效控制；管理控制與一般控制的異同；同一分類標準下的各控制類型間的聯(lián)系；控制的一般程序及其各階段的應用注意事項；有效控制的特征。

第十五章 控制方法：預算控制；生產(chǎn)控制；零基預算；其他傳統(tǒng)控制方法；綜合控制方法。

第十六章 管理的創(chuàng)新職能：作為管理基本職能的創(chuàng)新；“創(chuàng)新”與“維持”的關系及其作用；創(chuàng)新的類別與特征；目標創(chuàng)新；技術創(chuàng)新；制度創(chuàng)新；組織機構和結構的創(chuàng)新；環(huán)境創(chuàng)新；創(chuàng)新的過程；新活動的組織。

第十七章 企業(yè)技術創(chuàng)新：創(chuàng)新與技術創(chuàng)新；技術創(chuàng)新的內(nèi)涵；技術創(chuàng)新的貢獻；熊彼特理論；創(chuàng)新基礎的選擇；創(chuàng)新對象的選擇；創(chuàng)新水平的選擇；創(chuàng)新方式的選擇。

第十八章 企業(yè)組織創(chuàng)新：知識經(jīng)濟的基本特點；工業(yè)社會的企業(yè)制度結構特征極其原因；工業(yè)社會的企業(yè)層級結構及其特征；工業(yè)社會中企業(yè)文化的功能與特點。

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