學(xué)校召開2018年高層次人才引進(jìn)工作會議

　4月4日下午，我校2018年高層次人才引進(jìn)工作會議在第七會議室召開。全體校領(lǐng)導(dǎo)出席會議，人事處、教務(wù)處、科研處、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評估中心負(fù)責(zé)人和教學(xué)院（部、所）黨政負(fù)責(zé)人參加了會議。會議由黨委委員、副院長王林山主持。

　　黨委書記鹿林在講話中強(qiáng)調(diào)，目前學(xué)校人才需求非常迫切，事業(yè)發(fā)展急需聚集人才。他指出，第一，要增強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)工作的緊迫性。對人才隊(duì)伍建設(shè)高度重視已成為所有高校的共識，未來的競爭都是基于“人才強(qiáng)校戰(zhàn)略”，要排除一切畏難情緒，站在事業(yè)發(fā)展的高度，增強(qiáng)人才引進(jìn)的緊迫性，加快人才聚集速度。第二，要培養(yǎng)與引進(jìn)并舉。要激勵教職員工提高工作效率、壓縮休閑時間，提升自己的學(xué)歷學(xué)位層次。同時要廣攬人才、遍訪賢才。轉(zhuǎn)變引進(jìn)模式，樹立“大人才觀”，各級各類能歸納到高層次人才的，都要積極溝通、努力引進(jìn)，人盡其才，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展群策群力。第三，要事業(yè)發(fā)展和人才成長并舉。事業(yè)發(fā)展和人才成長是相輔相成的。在事業(yè)中成長人才，事業(yè)為人才成長提供了基礎(chǔ)；同時人才成長為事業(yè)發(fā)展提供了動力，因此必須要事業(yè)發(fā)展與人才成長并舉。第四，要積極壯大人才隊(duì)伍。加大人才引進(jìn)力度，解決好人才引進(jìn)的過程中出現(xiàn)的問題，并一一分類研究，區(qū)別對待，完善機(jī)制，制定標(biāo)準(zhǔn)和制度，為人才引進(jìn)解決后顧之憂。第五，要保證人才政策的延續(xù)性。明確人才的范圍和條件，無論是引進(jìn)人才還是培養(yǎng)的人才，都要按照學(xué)校文件給予一定的待遇，同時將人才引進(jìn)工作納入考評，明確工作指標(biāo)，做好人才引進(jìn)工作。 

　　黨委副書記、院長張書明在講話中指出，此次會議非常重要，也非常必要。在人才引進(jìn)工作中，第一，要明確目的，厘清思路。人才引進(jìn)不僅是為了迎接本科教學(xué)工作合格評估，更是為我校第三次黨代會規(guī)劃的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)未雨綢繆，為我校評估之后的發(fā)展儲備人才，因此，要強(qiáng)化對高層次人才引進(jìn)的戰(zhàn)略意識，抓好、抓實(shí)未來學(xué)校的核心競爭力、競爭環(huán)節(jié)。目前，學(xué)校正處在實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展的攻堅(jiān)期和深化綜合改革的重要戰(zhàn)略期，要引進(jìn)學(xué)科必須的人才，及早建設(shè)學(xué)科隊(duì)伍，提升辦學(xué)水平。第二，要正視現(xiàn)狀，剖析原因。要把人才引進(jìn)的視野再開闊，準(zhǔn)確分析我們未來的競爭對象是什么，深入分析目前人才引進(jìn)現(xiàn)狀和面臨的困難，深挖深層次的原因，引進(jìn)真正需要的人才。第三，要任務(wù)分解，責(zé)任壓實(shí)。在人才引進(jìn)工作中，要明確責(zé)任，改進(jìn)工作方式方法，人事處、教務(wù)處、科研處等職能部門要抓好政策制定，同各教學(xué)院（部、所）一同綜合施策，進(jìn)一步梳理人才需求，以強(qiáng)化學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向，尋找真正需要的人才，有針對性的提出解決方案。

　　副院長王林山總結(jié)講話時強(qiáng)調(diào)，一是人事處、教務(wù)處、科研處等職能部門要加強(qiáng)對各類高層次人才政策的研究，在原有基礎(chǔ)上形成人才引進(jìn)工作體系、現(xiàn)有人才培育體系、人才工作保障體系。二是優(yōu)化人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價(jià)、使用等各方面的政策和舉措，強(qiáng)化管理，達(dá)成引進(jìn)人才目的，夯實(shí)人盡其才、才盡其用的基礎(chǔ)。三是學(xué)校努力推行校院兩級管理體制，進(jìn)行深層次權(quán)利、資源、責(zé)任的調(diào)整和優(yōu)化，以形成校院兩級人才工作合力，各教學(xué)單位要積極轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)換角色，變被動為主動，在人才引育方面科學(xué)布局、主動謀劃。要強(qiáng)化第一責(zé)任人的責(zé)任，人才引進(jìn)是一項(xiàng)長期工作，各教學(xué)單位要盡快梳理，研究落實(shí)，做好人才引進(jìn)工作。

　　會上，人事處處長賈白對學(xué)校現(xiàn)有博士情況、近5年學(xué)校博士引進(jìn)、流失情況、在讀博士情況以及柔性引進(jìn)人才情況做了匯報(bào)，并從學(xué)校和學(xué)科層面與兄弟院校對比，剖析了學(xué)校人才引進(jìn)、師資隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，結(jié)合學(xué)校年度工作要點(diǎn)要求，對2018年人才引進(jìn)工作安排進(jìn)行了說明。 參會人員結(jié)合本單位實(shí)際，對目前各自在引進(jìn)人才過程中存在的問題及引進(jìn)人才的現(xiàn)狀做了說明，并緊緊圍繞精準(zhǔn)引進(jìn)人才、學(xué)校引才政策、人才的具體需求、人才管理考核、人才服務(wù)機(jī)制以及師資培養(yǎng)等方面展開了熱烈討論，交流了人才引進(jìn)工作中的一些好的做法，提出了一系列富有建設(shè)性的意見和建議。