池州學院2020年專升本人力資源管理專業(yè)考試大綱

【考試科目】

 管理學原理，人力資源管理概論

【考試范圍】

管理學原理：管理；管理學；管理的職能和性質；管理者的角色和技能；科學管理原理；傳統(tǒng)組織理論；霍桑實驗；需要層次論；雙因素理論；XY 理論；期望理論；西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展；管理的基本原理；決策；決策的類型和特點；決策的理論；決策的過程和影響因素；計劃；計劃的類型；計劃編制過程；目標管理；組織設計；組織設計的原則和影響因素；部門化；組織結構類型；集權和分權；正式組織和非正式組織；組織變革的一般規(guī)律；管理組織變革；組織文化及其發(fā)展；領導；領導方式及其理論；領導藝術；激勵；公平理論；強化理論；綜合型激勵理論；激勵實務；溝通；溝通類型；溝通過程與障礙；沖突與談判；控制；控制的原理、過程以及方法；創(chuàng)新。

人力資源管理概論：人力資源；人力資源管理；戰(zhàn)略性人力資源管理；人性假設理論；激勵理論；人力資源管理者；人力資源管理部門；職位分析；職位分析過程；職位說明書的編寫；人力資源規(guī)劃；人力資源規(guī)劃程序；人力資源需求、供給預測和平衡；員工招聘；招募的渠道與方法；員工甄選；職業(yè)生涯規(guī)劃；培訓與開發(fā)；培訓與開發(fā)工作的具體實施；培訓與開發(fā)的主要方法；績效管理；績效管理與人力資源管理其他職能的關系；績效計劃；績效監(jiān)控；績效考核；績效反饋；薪酬管理；基本薪酬；可變薪酬；福利；員工關系管理；勞動關系管理的原則；勞動合同管理、勞動爭議處理和裁員管理的步驟。

【參考書目】

管理學原理與方法（第六版）. 周三多、陳傳明、魯明泓編著. 復旦大學出版社

人力資源管理概論（第四版）．董克用主編．中國人民大學出版社. 2015

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