廣東普通專(zhuān)升本管理學(xué)2023真題！

　　2023年廣東專(zhuān)升本考試已經(jīng)結(jié)束了，為了幫助大家了解考試的一些情況，易學(xué)仕在線的老師給各位考生整理了2023年廣東管理學(xué)考試的部分真題，不管是考完的還是正在備考明年的考試的同學(xué)都可以來(lái)看看。有需要的可以收藏起來(lái)哦?。▋H供參考） 

　　一、單項(xiàng)選擇題。

　　1.作為企業(yè)家，管理者對(duì)發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)進(jìn)行投資，如開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、提供新服務(wù)等。這里管理者

　　所扮演的（）

　　A.人際角色

　　D.信息角色

　　C.決策角色

　　D.傳播角色

　　2.科學(xué)管理理論若重研究的是（）

　　A.如何提高單人工人的生率

　　D.如何提高工人的滿(mǎn)意度

　　C.如何提高工人工資

　　D.如何實(shí)現(xiàn)擬作方法的標(biāo)準(zhǔn)化

　　3.法約爾指出任何企業(yè)都存在著六種基本活動(dòng)，管理只是其中一種、管理活動(dòng)是指（）

　　A.生產(chǎn)制造和加工

　　D.采購(gòu)、銷(xiāo)售和交換

　　C.資金的籌措運(yùn)用和控制

　　D.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制

　　4，只要按照所在地區(qū)的政府和員工都能接受的社會(huì)契約所進(jìn)行管理行為就是善的，這種觀點(diǎn)體現(xiàn)的是（）

　　A.功利主義道德觀

　　D.漢利至上道德觀

　　C公平公正道德觀

　　D.社會(huì)契約道德觀

　　5.從歷史的觀點(diǎn)看，企業(yè)價(jià)值觀經(jīng)歷了工業(yè)化初期、工業(yè)化中期、工業(yè)化后期和后工業(yè)化時(shí)

　　期等四個(gè)階段，其中、社會(huì)責(zé)任最大的階段是（）

　　A.工業(yè)化初期

　　B.工業(yè)化中期

　　C.工業(yè)化后期

　　D.后工業(yè)時(shí)期

　　6.提出“工人是社會(huì)人而不是經(jīng)濟(jì)人”這一觀點(diǎn)的理論是（）

　　A.科學(xué)管理理論

　　B.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)

　　C.數(shù)量決策理論

　　D.系統(tǒng)決策理論

　　7.提出“有限理性假設(shè)”的理論是（）

　　A.古典決策理論

　　B.行為決策理論

　　C.數(shù)量理論

　　D.系統(tǒng)理論

　　8.某產(chǎn)品可能能面臨銷(xiāo)路好，銷(xiāo)路一般和銷(xiāo)路差三種市場(chǎng)情況，該產(chǎn)品有改建、新建、外包三種生產(chǎn)方案。在銷(xiāo)路好的情況這三種方案最大利益依次為180、240、100；如莫選擇新建方案，則采用確定型決策方法是（）

　　A小中取大法

　　B.大中取不法

　　C.最大最小后悔值法

　　D.決策樹(shù)法

　　9.在計(jì)劃制定中，使用程序性計(jì)劃活動(dòng)是（）

　　A.訂貨

　　B.品種結(jié)構(gòu)調(diào)整

　　C.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大

　　D.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)

　　10.用孫子兵法的語(yǔ)言，企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析的內(nèi)容是"天、地、彼、己"和顧客，這里的"天"是指（）

　　A.外部—般環(huán)境

　　B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)所處的行業(yè)環(huán)境

　　C.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　D.企業(yè)自身?xiàng)l件

　　12.按照企業(yè)基本活動(dòng)相似或技能相似的要求，分類(lèi)設(shè)立專(zhuān)門(mén)和管理部門(mén)，如生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、

　　營(yíng)銷(xiāo)、人事、研發(fā)等部門(mén)。這種組織部門(mén)化的形式是（）

　　A.職能部門(mén)化

　　B.產(chǎn)品部門(mén)化

　　C.流程部門(mén)化

　　D.顧客部門(mén)化

　　15.員工在態(tài)度、技能、期望、認(rèn)知和行為上改變，屬于組織變革內(nèi)容中的（）

　　A.結(jié)構(gòu)變革

　　B.人員變革

　　C.技術(shù)變革

　　D.任務(wù)變革

　　16.敬業(yè)精神屬于組織文化層次中的（）

　　A.潛層次的精神層

　　B.表層的制度系統(tǒng)

　　C.顯現(xiàn)層的組織文化載體

　　D.物質(zhì)層

　　17.上級(jí)在其職權(quán)范圍內(nèi)可以決定下級(jí)的薪次普升的能力，這種權(quán)力來(lái)源于（）

　　A.法定性權(quán)力

　　B.獎(jiǎng)賞性權(quán)力

　　C.懲罰性權(quán)力

　　D.專(zhuān)長(zhǎng)性權(quán)力

　　18.根據(jù)路徑—————目標(biāo)理論設(shè)定富有挑戰(zhàn)性的日標(biāo)，并期望下展發(fā)揮出自己最佳水平的領(lǐng)

　　導(dǎo)行為是（）

　　A.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.參與型領(lǐng)導(dǎo)

　　D.成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)

　　19.于下列人性的假設(shè)中，屬于X理論內(nèi)容的是（）

　　A.天性好逸惡勞

　　B.員工自覺(jué)勒奮工作

　　C.員工主動(dòng)尋求承當(dāng)責(zé)任

　　D.絕大多數(shù)人具備作出正確決策的能力

　　20.領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)分配適當(dāng)?shù)墓ぷ骷ぐl(fā)員工內(nèi)在的工作熱情這種激勵(lì)方式是（）

　　A.工作激勵(lì)

　　B.成果激勵(lì)

　　C.批評(píng)激勵(lì)

　　D.培訓(xùn)教育激勵(lì)

　　21.語(yǔ)言，非語(yǔ)言暗示、媒介的有效性和信息過(guò)量等因素屬于有效溝通障礙中的（）

　　A.個(gè)人因素

　　B.人際因素

　　C.結(jié)構(gòu)因素

　　D.技術(shù)因素

　　22.下列導(dǎo)致組織內(nèi)沖突的原因中，屬于個(gè)體差異的是（）

　　A.語(yǔ)言困難

　　B.誤解

　　C.崗位分工不同

　　D.個(gè)人教育程度不同

　　23.下列不屬于反饋控制的是（）

　　A.財(cái)務(wù)分析

　　B.質(zhì)量分析

　　C.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督

　　D.職工成績(jī)?cè)u(píng)定

　　24.一旦出現(xiàn)客戶(hù)不斷抱怨的現(xiàn)象，表明企業(yè)危機(jī)控制可能處于（）

　　A.危機(jī)辯識(shí)階段

　　B.危機(jī)消除階段

　　C.危機(jī)溝通階段

　　D.危機(jī)后學(xué)習(xí)階段

　　25.未收集到。

　　27.下列屬于數(shù)量管理理論內(nèi)容的有（）

　　A.運(yùn)籌學(xué)

　　B.全面質(zhì)最管理

　　C.系統(tǒng)分析

　　D.決策科學(xué)化

　　32.按領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力運(yùn)用方式分類(lèi)，領(lǐng)導(dǎo)者有（）

　　A集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)者

　　B.民主式領(lǐng)導(dǎo)者

　　C.事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者

　　D.戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者

　　33.管理沖夾通常的處理辦法包括（）

　　A.回避B.合作

　　C.強(qiáng)制D.妥協(xié)

　　34.未收集到。

　　35.預(yù)算的種類(lèi)有（）

　　A.收入預(yù)算

　　B.支出預(yù)算

　　C.現(xiàn)金預(yù)算

　　D.資產(chǎn)負(fù)債預(yù)算

　　三、名詞解釋

　　36.學(xué)習(xí)型組織。

　　37.戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃。

　　38.管理幅度。

　　39.正強(qiáng)化。

　　40.同期控制。

　　以上真題僅為學(xué)員回憶版，具體以官方公布為準(zhǔn)。更多真題內(nèi)容關(guān)注《廣東專(zhuān)升本易學(xué)仕》微信公眾號(hào)查看！