學(xué)歷VS能力，本科比專科學(xué)歷值錢在哪兒？

學(xué)歷，你用的時(shí)候它是黃金萬(wàn)兩，用不到的時(shí)候就是廢紙一張。

畢業(yè)起薪標(biāo)準(zhǔn)不一樣，學(xué)歷暗藏“隱性工資”

根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局》2017數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：中高生畢業(yè)起薪是1910元，?？粕厴I(yè)起薪是2800元，本科生畢業(yè)起薪是4300元。

也就是說(shuō)：大專生要比中高中生，每個(gè)月多掙890元；本科生要比大專生，每個(gè)月多掙1500元。那一年算下來(lái)的話，單靠一本學(xué)歷證，隱形中，大專生一年就多掙10680元；本科生一年就多掙18000元。

從數(shù)據(jù)層面來(lái)說(shuō)，學(xué)歷越高，起薪越高，這也是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。

HR招人“潛規(guī)則”標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)歷和能力哪個(gè)重要？

大部分人認(rèn)為，學(xué)歷和能力的關(guān)系是這樣的

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或者這樣的

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其實(shí)HR眼中的學(xué)歷和能力是這樣的

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在這個(gè)圖中，我們?nèi)∫粭l代表某個(gè)能力的人群，而這個(gè)人群中各種學(xué)歷都是有的，換個(gè)好理解的說(shuō)法就是，高學(xué)歷也有低能者，低學(xué)歷中也有能力強(qiáng)的人。

那些總被人舉例“學(xué)歷無(wú)用論”的“低學(xué)歷高能力(掙大錢)”的人，大概在紅圈的位置。

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而那些高學(xué)歷卻沒(méi)有同水平能力的，大概在這里

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通過(guò)這個(gè)關(guān)系圖，我們要明白的一點(diǎn)是，無(wú)論是“低學(xué)歷高能力”還是“高學(xué)歷低能力”，這兩種人都只占了總體人群的少數(shù)。

這也是個(gè)概率問(wèn)題，這種概念依據(jù)各種因素考慮，都是占極少數(shù)的。我們必須承認(rèn)的一點(diǎn)是，整體而言，高學(xué)歷群體能力總體而言要高于低學(xué)歷者。

對(duì)用人企業(yè)來(lái)說(shuō)，崗位是按能力匹配的，能力是用人的決定性因素，但能力卻是無(wú)法簡(jiǎn)單衡量的。企業(yè)在選拔人才的時(shí)候，會(huì)劃定一個(gè)能力要求。

如下圖所示能力線

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學(xué)歷衡量是一種相對(duì)有效準(zhǔn)確的甄別方式，為了減少招聘工作量，提高招聘效率，就取這條線經(jīng)過(guò)的范圍中人群最大的那部分人的學(xué)歷為表象要求。

雖然不確定能百分百篩選出所有優(yōu)秀人才，但HR要達(dá)到的目的也簡(jiǎn)單，那就是如何快速有效的招到符合崗位能力需求的優(yōu)秀人才，同時(shí)還要降低容錯(cuò)率。

?？坪捅究茖W(xué)歷，在工作中的區(qū)別 就業(yè)

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘都要求本科或碩士以上學(xué)歷，專科沒(méi)有應(yīng)聘或考試資格；

現(xiàn)在許多學(xué)校招后勤管理人員及實(shí)驗(yàn)員都要求本科，中小學(xué)招聘老師都要求本科以上，很多時(shí)候更是要求研究生學(xué)歷；專科以上學(xué)校招教師都要求碩士或博士，本科生都基本沒(méi)有機(jī)會(huì)。

國(guó)家公務(wù)員更不用說(shuō)，雖然公告上是大專及以上，但大多也只是部分艱苦工作崗位允許?？粕鷪?bào)考，而且工作地點(diǎn)基本在基層。由于學(xué)歷原因，會(huì)喪失許多理想的工作機(jī)會(huì)。

工資定級(jí)

目前，我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比?？乒べY要高一檔次，較規(guī)范的大型企業(yè)也是按學(xué)歷定工資；而且本科以上的獎(jiǎng)金和提升機(jī)會(huì)都比?？葡鄬?duì)多一些。當(dāng)然也有部分企業(yè)部分崗位，并不以學(xué)歷定崗，而是從員工創(chuàng)造的效益出發(fā)。

人事改革

很多單位（尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位）提拔干部、競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科或者研究生以上學(xué)歷，即使你自己的能力完全可以勝任，卻沒(méi)有競(jìng)選資格，機(jī)遇擺在面前卻抓不住，?？埔韵聦W(xué)歷的即使找到工作，在以后的工作中晉升中也面臨諸多困難。

考研

如果你有本科學(xué)歷，就可以直接報(bào)考全國(guó)統(tǒng)招研究生，而?？飘厴I(yè)只能是滿兩年后以同等學(xué)力報(bào)考研究生。

盡管國(guó)家規(guī)定允許?？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學(xué)力報(bào)考研究生，但許多高校實(shí)際上卻不愿招收?？粕?，會(huì)在許多方面設(shè)障礙，要求發(fā)表論文，加試專業(yè)課，英語(yǔ)達(dá)到什么水平等。

考證

現(xiàn)在許多國(guó)家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷，如現(xiàn)在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報(bào)名條件要求必須是本科以上學(xué)歷。?？茖W(xué)歷是沒(méi)有報(bào)考資格的。

職稱評(píng)定

如今各類職稱評(píng)定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評(píng)定高級(jí)職稱時(shí)?？埔韵禄旧蠜](méi)有機(jī)會(huì)，而現(xiàn)在許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級(jí)職稱的人擔(dān)任的，沒(méi)有高級(jí)職稱會(huì)與許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)失之交臂，而沒(méi)有本科，又會(huì)失去了評(píng)高級(jí)職稱的機(jī)會(huì)。

一個(gè)本科學(xué)歷，大城市的生存證明

從2018年年初開(kāi)始，各個(gè)大城市就開(kāi)始了人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。鄭州實(shí)行“落戶零門檻，學(xué)位有補(bǔ)貼”政策，本科以上的大學(xué)生每個(gè)月有補(bǔ)助，還有購(gòu)房補(bǔ)貼。

武漢實(shí)行“五年留下百萬(wàn)大學(xué)生”政策，本科畢業(yè)生可以用低于市場(chǎng)價(jià)20%買到安居房，以低于市場(chǎng)價(jià)20%租到租賃房”。

這些落戶政策，都是基于對(duì)知識(shí)的尊重和人才的認(rèn)可。有本科學(xué)歷，你才有留到一線城市的資本。本科，就是“人才”的證明。

為什么用人單位都喜歡高學(xué)歷，高學(xué)歷代表什么

首先，擁有國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷，是很多企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個(gè)門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒(méi)有學(xué)歷，進(jìn)行個(gè)人鍍金也可能是無(wú)法發(fā)展進(jìn)步的。

另外，對(duì)于剛踏入社會(huì)走入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，學(xué)歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來(lái)講，學(xué)歷是個(gè)人能力的一個(gè)代表，學(xué)歷越高的人才企業(yè)越重視，因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為高的學(xué)歷與能力是相匹配的，這也是一個(gè)普遍現(xiàn)象。

最后，在很多老板眼中，受過(guò)學(xué)校專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)本身就代表著你的專業(yè)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)自驅(qū)力強(qiáng)。在學(xué)習(xí)上有較好的成績(jī)表現(xiàn)，工作上又能差到哪里去呢？

當(dāng)然這只是普遍現(xiàn)象，學(xué)歷決定了你起點(diǎn)到底有多高，但能力才能決定你將來(lái)到底能走多遠(yuǎn)。

只能說(shuō)在找工作的時(shí)候，HR每天要處理大量的簡(jiǎn)歷，在不了解一個(gè)人的情況下，看簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)，成為了最快速便捷的方法。所以說(shuō)學(xué)歷是塊敲門磚，就是這么來(lái)的。